非常时期
网络双选会成为求职者的重要选择
如何提高网上求职的成功率
避开一些危险的“坑”？
求职者需要注意以下事项
一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义，并且信誓旦旦“保证录用”，结果收了不少培训费、押金，最后却不了了之。
所以求职者在求职的时候，一定要登录正规网站。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，信息来源可靠，能避免你踩“坑”。
网上有海量的招聘信息，但是求职者千万不要被海量的信息“淹没”，要么因为担心找不到工作而到处投递简历，要么因为对自己不够了解而抱着“试试看”的心理，这样做会大大降低你的成功率，因为如果你没有准确的定位，即使你侥幸过了简历关，你也难逃面试官的“火眼金睛”。
所以在求职之前一定要对自己有足够的了解、对心仪的单位和你要应聘的职位有足够的了解，并且确信你来应聘是达到了“人职匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备，同时这也是你喜欢干的工作。
如果只投一个单位，成功的机率确实会小一些，所以多投几个单位也是可以理解的，但千万别“海量投递”，否则接下来的面试会让你忙不过来，甚至你会接到两家或多家单位在同一时间面试的通知，你到时也不得不放弃。
有的求职者对自己的心仪单位“情有独钟”，非这家单位不进，为了提高成功率，便在该单位的很多职位都投了简历，大概是一种“总有一个职位是我的”心态吧。
但是这样做反而降低了成功率，因为这样做很容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，而直接把你的简历删掉。
很多小伙伴求职心切，用同一份简历应聘不同的单位和不同的职位。
但是这样做同样很危险，因为针对不同的单位、不同的职位对人的要求是不同的，如果你的简历是针对某一单位的某一职位而写的，那对其他单位和其他的职位的适用性就会大打折扣。所以在简历投出之前，还是应该有针对性地进行修改，保证每一份投出去的简历都是“量身定做”，表现出你对该企业的了解，对该工作的重视。
有的小伙伴为了表达自己的求职决心而给同一单位频频发送简历，但是这会浪费HR的时间，对方一而再再而三地打开你的简历的时候会很反感你，认为你在打扰他的工作，可能会因此过滤掉你的邮件，让你的求职落空。
前面我们说过，每一次投简历，都需要你“有所不同”，但靠脑子记下你给每家单位投了什么简历是很难记住的，如果在面试时“张冠李戴”，弄错了关键信息，你很有可能会被淘汰出局。
所以需要你把自己的每一次投递简历的过程做一个记录，在哪一家单位哪一个职位投了哪一份简历，都要认真记录在案，这样在接到面试通知的时候打开“档案”看看你投的是哪一份简历，你就能更精准地准备你的面试了，从而大大提高你的成功率。
进入职场后
小伙伴们需要与用人单位
签订一份正式的《劳动合同》
要想维护自己的合法权益
签订《劳动合同》时
这些问题一定要注意
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
■固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
■无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
■以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
■劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
■用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
■连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面：
■用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人
■劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码
■劳动合同期限
■工作内容和工作地点
■工作时间和休息休假
■劳动报酬
■社会保险
■劳动保护、劳动条件和职业危害防护
■法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
用人单位在职工工作一段时间后，根据职工的表现决定是否签订劳动合同，可以么？
不可以！按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的《劳动合同》，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。
试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%。同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
答案是否定的。遇到这种情况，按照有关规定，如果工作不满 1年，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。
