聚英才谋发展 钱塘区开展人才主题沙龙活动
日期:2022-03-04 浏览



“在钱塘,最触动我的是人才服务的温暖”“工作人员的耐心回应,做到了事事有着落”“办事渠道便捷,政策覆盖细致”……3月3日,杭州钱塘区召开“走近钱塘·一起向未来”2022年人才主题沙龙活动,近30位人才齐聚一堂,交流和分享各自对人才引育留用等问题的看法。


“钱塘区有许多技术人才,我建议政府可以设置一些头衔或荣誉,让人才获得更多的尊重及归属感。”浙江吉华集团股份有限公司总工程师、钱塘区博士后联谊会主席钱涛认为,要留住“人”需加大“软实力”。例如,建设社会型公共图书馆,在配备纸质书的基础之上,搭建数字平台,将高校的文献资料纳入系统,促进企业科研人员更好地进行创新研发。

“我认为,钱塘区要打造高能级战略平台,不仅在于经济,更在于和谐美好的社会环境。”交流现场,杭州澳亚生物技术有限公司相关负责人冯雅分享了自己看着家门口的“黑河”变清渠的心路历程,这也让她意识到,留住人才不仅要靠政策,更要靠环境。




人才是第一资源。“钱塘区在争创共同富裕示范区时代样板的道路上,比任何时候都更渴求人才、需要人才。”钱塘区人社局局长汪新君表示,“我们愿意广泛听取各类人才的意见建议,不断改善服务质效。同时,持续搭建人才交流平台,让人才在钱塘能够拥有‘如鱼得水’的发展和生活环境。”

杭州部分行政区划调整近一年来,钱塘区在人才总量上也实现了新突破:新增市级高层次人才428人、区级高层次人才265人,新落地人才项目112个;引进35周岁以下大学生3.7万名;认定浙江省技术能手4名,杭州市技能大师工作室2家;全区技能人才总量9.3万人,高技能人才占技能劳动者45.5%。