岗位描述：
1、人力资源规划：定岗定编落实，新增编制核算，组织架构定期更新。
2、人才招聘及配置：根据公司人力资源发展策略，制定公司人员引进体系（主要指老带新，熟人推荐，同行推荐等），及时招聘人员（含普工、技术人员、行政人员、同行熟练工等除负责人及以上人员），做好部门人员调配，为各部门的正常开展工作及时提供人力保障。
要求：
1、本科（应届或往届毕业1-3年），男性，附近人，专业对口，性格外向、表达能力较好，能接受出差。