1、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批
2、根据公司发展规划，按照人力资源管理目标与年度工作规划，组织制定部门年度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位
3、人员招聘，办理入离任手续，员工考勤管理，人事档案整理;
4、对新进员工进展入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
5、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
6、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提早解除等;
7、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况
8、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪
9、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化
10、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程
11、做好员工关系管理，推动公司理念及企业化的发展
12、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作
13、完成领导交办的其他工作任务